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员工盗窃可以罚款吗?

发布时间:2020/1/18 21:52:39

    案件详情:

    在盗窃了22公斤的铜线后,韩某被单位罚款15000元。从看守所出来后,他向看守所要求罚款,但被拒绝了。江苏省如皋市人民法院对这起财产返还纠纷作出一审判决,被告如皋某造船公司全额返还财产1.5万元。

    韩某是XX公司的电工。2012年10月23日,韩某在不注意的情况下,将公司的22公斤铜线(后来公安部门估计为392元)偷偷装进了自己的随身行李。他一出门就被公司的保安发现了。该公司提议,韩某将因偷窃工厂物品被罚款1.5万元,或被送往派出所处理。尽管韩某心里不情愿,但他还是支付了15000元,为自己留了一条路,但后来被公司送到公安机关拘留。

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    从看守所出来后,韩某认为公司无权对他罚款,并要求公司全额退还,但公司只支付了行政部门开具的收据,拒绝退还现金。在多次请求被拒绝后,韩某将公司告上了法庭。

    在法庭上,该公司辩称,韩某盗窃船厂铜线的事实是清楚的。他所支付的15000元是对船厂损失自愿赔偿的民事赔偿,韩显然同意船厂对处理盗窃的意见。现在韩某寒提出,船厂在收到这15000元后,没有向公安机关举报,没有事实依据,并要求驳回韩某的诉讼。

    案件分析:

    法院经审理认为,韩某盗窃船厂22斤铜线后,船厂向韩某收取1.5万元缺少法律依据,依法应当返还。船厂辩称该1.5万系韩某自愿对船厂的民事赔偿款,韩某对此不予认可,船厂也未能提供1.5万元作为民事赔偿款的计算依据,其提供的情况调查内容也未涉及该1.5万元的性质为民事赔偿款,对船厂的辩称意见不予采信。法院遂判令被告返还原告韩某1.5万元。

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    “根据我国宪法规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。依照立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。”据该案承办法官司荣华介绍,我国劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款,故我国法律并未规定企业有罚款权,企业无权制定包含罚款内容的规章制度。

    本案中,虽然韩某盗取了船厂的铜线,但船厂无权对其处以罚款,且未能提供证据证明其因此遭受的经济损失,故法院判决其败诉。


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